Giới thiệu AI HR, ứng dụng Quản lý nhân sự thế hệ tiếp theo cách mạng hóa cách các tổ chức hợp lý hóa các quy trình nhân sự của họ.

Các tính năng chính của AI HR:

Quản lý dữ liệu nhân viên: Nói lời tạm biệt với giấy tờ và bảng tính thủ công. AI HR cung cấp cơ sở dữ liệu tập trung để lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên một cách an toàn. Từ chi tiết cá nhân và lịch sử việc làm đến đánh giá hiệu suất và hồ sơ đào tạo, tất cả dữ liệu của nhân viên đều có thể dễ dàng truy cập và sắp xếp ở một nơi.
Cổng thông tin tự phục vụ của nhân viên: Trao quyền cho nhân viên bằng cổng thông tin tự phục vụ cho phép họ truy cập và cập nhật thông tin của chính họ. Từ yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin cá nhân đến truy cập cuống phiếu lương và xem chính sách của công ty, nhân viên có thể quản lý hiệu quả các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự của họ, giảm bớt gánh nặng hành chính cho nhóm nhân sự.
Tuyển dụng và giới thiệu: Hợp lý hóa các quy trình tuyển dụng và giới thiệu của bạn với AI HR. Dễ dàng tạo tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên và quản lý lịch phỏng vấn. Khi một ứng viên được tuyển dụng, hãy tự động hóa quy trình giới thiệu với các biểu mẫu kỹ thuật số, tài liệu đào tạo và phân công nhiệm vụ, đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ vào tổ chức.
Quản lý hiệu suất: Thúc đẩy hiệu suất và sự phát triển của nhân viên với các tính năng quản lý hiệu suất của AI HR. Đặt mục tiêu, theo dõi tiến độ và tiến hành đánh giá hiệu suất thường xuyên. Cung cấp phản hồi, công nhận thành tích và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Tạo ra một nền văn hóa hướng đến hiệu suất nhằm thúc đẩy sự phát triển và gắn kết.
Theo dõi thời gian và điểm danh: Đơn giản hóa việc quản lý thời gian và điểm danh với hệ thống theo dõi tự động của AI HR. Nhân viên có thể đăng nhập giờ của họ, yêu cầu thời gian nghỉ và xem hồ sơ tham dự của họ. Các nhà quản lý nhân sự có thể dễ dàng theo dõi điểm danh, theo dõi nghỉ phép và tạo báo cáo chính xác để xử lý bảng lương.
Quản lý nghỉ phép và vắng mặt: Hợp lý hóa quy trình quản lý nghỉ phép với AI HR. Nhân viên có thể gửi yêu cầu nghỉ phép, kiểm tra số dư nghỉ phép và xem lịch sử nghỉ phép của họ. Người quản lý nhân sự có thể xem xét và phê duyệt yêu cầu một cách hiệu quả, quản lý chính sách nghỉ phép và đảm bảo theo dõi nghỉ phép chính xác trong toàn tổ chức.
Đào tạo và Phát triển: Thúc đẩy học tập liên tục và phát triển chuyên môn với các tính năng đào tạo và phát triển của AI HR. Xác định khoảng cách kỹ năng, chỉ định các mô-đun đào tạo và theo dõi tiến trình của nhân viên. Cung cấp trải nghiệm học tập được cá nhân hóa nhằm nâng cao kỹ năng của nhân viên và góp phần vào sự phát triển nghề nghiệp của họ.
Phân tích và thông tin chi tiết: Khai thác sức mạnh của dữ liệu với khả năng phân tích và báo cáo của AI HR. Có được thông tin chuyên sâu có giá trị về mức độ gắn kết của nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả đào tạo, v.v. Tạo các báo cáo có thể tùy chỉnh hỗ trợ quá trình ra quyết định chiến lược và thúc đẩy các sáng kiến ​​nhân sự phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
AI HR là giải pháp quản lý nhân sự toàn diện giúp các tổ chức hợp lý hóa các quy trình nhân sự, tăng cường sự gắn kết của nhân viên và thúc đẩy năng suất.