Danh sách công việc: Nhà tuyển dụng có thể đăng mô tả công việc chi tiết, bao gồm chức danh công việc, trách nhiệm, trình độ và thời hạn nộp đơn. Những danh sách này cung cấp cho người tìm việc thông tin về các vị trí có sẵn.
Bộ lọc tìm kiếm: Cổng thông tin việc làm thường cung cấp các bộ lọc tìm kiếm nâng cao cho phép người tìm việc tinh chỉnh tìm kiếm của họ dựa trên các tiêu chí như chức danh công việc, vị trí, ngành, mức lương và trình độ yêu cầu. Điều này giúp người dùng tìm thấy các cơ hội việc làm phù hợp hiệu quả hơn.
Tải lên Sơ yếu lý lịch/CV: Người tìm việc có thể tạo và tải sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch (CV) lên hồ sơ của họ trên cổng thông tin việc làm. Điều này cho phép nhà tuyển dụng xem xét trình độ và kinh nghiệm của họ khi xem xét ứng viên.
Gửi đơn đăng ký: Cổng thông tin việc làm thường cung cấp quy trình đăng ký hợp lý, cho phép ứng viên đăng ký trực tiếp thông qua nền tảng. Điều này có thể bao gồm điền vào các mẫu đơn, đính kèm các tài liệu liên quan và gửi đơn cho nhà tuyển dụng.
Thông báo việc làm: Người dùng có thể thiết lập thông báo việc làm dựa trên sở thích của họ, nhận thông báo khi các công việc mới phù hợp với tiêu chí của họ được đăng. Tính năng này giúp người tìm việc luôn cập nhật các cơ hội liên quan.
Hồ sơ công ty: Nhà tuyển dụng thường có hồ sơ công ty chuyên dụng trên cổng thông tin việc làm, nơi họ có thể giới thiệu tổ chức, văn hóa và giá trị của mình. Điều này cho phép người tìm việc tìm hiểu thêm về các nhà tuyển dụng tiềm năng trước khi nộp đơn.
Công cụ giao tiếp: Một số cổng thông tin việc làm cung cấp chức năng nhắn tin hoặc trò chuyện cho phép giao tiếp trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Điều này có thể hữu ích cho việc lên lịch phỏng vấn, đặt câu hỏi hoặc tiến hành các cuộc thảo luận sàng lọc ban đầu.
Đánh giá và xếp hạng của người dùng: Cổng thông tin việc làm có thể bao gồm các tính năng cho phép người dùng để lại đánh giá và xếp hạng về trải nghiệm của họ với nhà tuyển dụng. Những đánh giá này có thể cung cấp thông tin chi tiết có giá trị cho người tìm việc khi cân nhắc các cơ hội việc làm.
Bộ lọc tìm kiếm: Cổng thông tin việc làm thường cung cấp các bộ lọc tìm kiếm nâng cao cho phép người tìm việc tinh chỉnh tìm kiếm của họ dựa trên các tiêu chí như chức danh công việc, vị trí, ngành, mức lương và trình độ yêu cầu. Điều này giúp người dùng tìm thấy các cơ hội việc làm phù hợp hiệu quả hơn.
Tải lên Sơ yếu lý lịch/CV: Người tìm việc có thể tạo và tải sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch (CV) lên hồ sơ của họ trên cổng thông tin việc làm. Điều này cho phép nhà tuyển dụng xem xét trình độ và kinh nghiệm của họ khi xem xét ứng viên.
Gửi đơn đăng ký: Cổng thông tin việc làm thường cung cấp quy trình đăng ký hợp lý, cho phép ứng viên đăng ký trực tiếp thông qua nền tảng. Điều này có thể bao gồm điền vào các mẫu đơn, đính kèm các tài liệu liên quan và gửi đơn cho nhà tuyển dụng.
Thông báo việc làm: Người dùng có thể thiết lập thông báo việc làm dựa trên sở thích của họ, nhận thông báo khi các công việc mới phù hợp với tiêu chí của họ được đăng. Tính năng này giúp người tìm việc luôn cập nhật các cơ hội liên quan.
Hồ sơ công ty: Nhà tuyển dụng thường có hồ sơ công ty chuyên dụng trên cổng thông tin việc làm, nơi họ có thể giới thiệu tổ chức, văn hóa và giá trị của mình. Điều này cho phép người tìm việc tìm hiểu thêm về các nhà tuyển dụng tiềm năng trước khi nộp đơn.
Công cụ giao tiếp: Một số cổng thông tin việc làm cung cấp chức năng nhắn tin hoặc trò chuyện cho phép giao tiếp trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Điều này có thể hữu ích cho việc lên lịch phỏng vấn, đặt câu hỏi hoặc tiến hành các cuộc thảo luận sàng lọc ban đầu.
Đánh giá và xếp hạng của người dùng: Cổng thông tin việc làm có thể bao gồm các tính năng cho phép người dùng để lại đánh giá và xếp hạng về trải nghiệm của họ với nhà tuyển dụng. Những đánh giá này có thể cung cấp thông tin chi tiết có giá trị cho người tìm việc khi cân nhắc các cơ hội việc làm.
Xem thêm
