Tổng quan DISC Teste de personalidade
Đánh giá DISC là một công cụ được các tổ chức sử dụng để hiểu hồ sơ hành vi của nhân viên. Bài kiểm tra này dựa trên bốn khía cạnh chính: Sự thống trị, Ảnh hưởng, Sự ổn định và Sự phù hợp.
Thông qua đó, có thể thu được những hiểu biết có giá trị về sở thích và đặc điểm cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra quyết định chiến lược tại nơi làm việc. Làm bài kiểm tra DISC là một quá trình tương đối đơn giản nhưng hiệu quả.
Nhân viên trả lời một loạt câu hỏi đánh giá hành vi và sở thích của họ trong các tình huống khác nhau. Những phản hồi này sau đó được phân tích và phân loại thành bốn hồ sơ hành vi của DISC.
Mục tiêu là cung cấp sự hiểu biết sâu sắc hơn về động cơ chính và phong cách giao tiếp của nhân viên. Hiểu được kết quả đánh giá DISC là rất quan trọng để nhận ra đầy đủ lợi ích của công cụ này.
Mỗi hồ sơ hành vi có những đặc điểm cụ thể và những đóng góp riêng biệt cho công ty. Những nhân viên có hồ sơ nổi bật được định hướng hành động và ra quyết định, trong khi những người có hồ sơ có ảnh hưởng là người giao tiếp và động viên.
Những nhân viên có hồ sơ ổn định là những người ổn định và đáng tin cậy, còn những nhân viên có hồ sơ tuân thủ thì chi tiết và chính xác. Bằng cách hiểu rõ những hồ sơ này, các tổ chức có thể nhắm mục tiêu phát triển cá nhân, xây dựng đội ngũ và quản lý hiệu suất tốt hơn.
Thông qua đó, có thể thu được những hiểu biết có giá trị về sở thích và đặc điểm cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra quyết định chiến lược tại nơi làm việc. Làm bài kiểm tra DISC là một quá trình tương đối đơn giản nhưng hiệu quả.
Nhân viên trả lời một loạt câu hỏi đánh giá hành vi và sở thích của họ trong các tình huống khác nhau. Những phản hồi này sau đó được phân tích và phân loại thành bốn hồ sơ hành vi của DISC.
Mục tiêu là cung cấp sự hiểu biết sâu sắc hơn về động cơ chính và phong cách giao tiếp của nhân viên. Hiểu được kết quả đánh giá DISC là rất quan trọng để nhận ra đầy đủ lợi ích của công cụ này.
Mỗi hồ sơ hành vi có những đặc điểm cụ thể và những đóng góp riêng biệt cho công ty. Những nhân viên có hồ sơ nổi bật được định hướng hành động và ra quyết định, trong khi những người có hồ sơ có ảnh hưởng là người giao tiếp và động viên.
Những nhân viên có hồ sơ ổn định là những người ổn định và đáng tin cậy, còn những nhân viên có hồ sơ tuân thủ thì chi tiết và chính xác. Bằng cách hiểu rõ những hồ sơ này, các tổ chức có thể nhắm mục tiêu phát triển cá nhân, xây dựng đội ngũ và quản lý hiệu suất tốt hơn.
Xem thêm
