Nghiên cứu cho thấy rằng cảm giác thân thuộc tại nơi làm việc có thể có những tác động tích cực đáng kể đến lợi nhuận của công ty. Trên thực tế, một nghiên cứu của Harvard Business Review có tên “Giá trị của sự gắn bó” đã phát hiện ra rằng khi nhân viên cảm thấy mình thuộc về, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, gắn bó hơn và trung thành với công ty hơn.

Mặc dù vậy, nhiều công ty đấu tranh để xây dựng và duy trì mối quan hệ bền chặt với nhân viên của họ ngoài quá trình tuyển dụng. Tại Leap Onboard, chúng tôi giúp các công ty vượt qua thách thức này bằng cách cung cấp một nền tảng liền mạch để tương tác với ứng viên và nhân viên.

Với ứng dụng Leap Onboard, ứng viên và nhân viên có thể gắn kết và được truyền cảm hứng tại nơi làm việc của họ. Họ không chỉ có thể thực hiện tốt hơn mà còn trải nghiệm ý nghĩa lớn hơn. Bằng cách giúp thúc đẩy cảm giác thân thuộc, sự kết nối và sự rõ ràng về vai trò công việc, chúng tôi cho phép nhân viên tìm thấy ý nghĩa và mục đích tại nơi làm việc của họ và nhờ đó, các công ty tăng sự hài lòng, lòng trung thành và hiệu suất trong công việc.

Ahoy, và Leap Onboard!