Ứng dụng Nhân sự (HR) này được thiết kế để hợp lý hóa và tự động hóa các quy trình và nhiệm vụ nhân sự trong một tổ chức. Ứng dụng này thường bao gồm các tính năng như quản lý dữ liệu nhân viên, xử lý bảng lương, quản lý phúc lợi, theo dõi thời gian và điểm danh, quản lý hiệu suất và tuyển dụng. Với ứng dụng nhân sự này, các doanh nghiệp có thể quản lý lực lượng lao động của mình hiệu quả hơn, giảm chi phí hành chính và đảm bảo tuân thủ các quy định và luật lao động. Ứng dụng có thể cung cấp cho nhân viên các tùy chọn tự phục vụ, cho phép họ cập nhật thông tin cá nhân, xem cuống lương và yêu cầu thời gian nghỉ. Các ứng dụng nhân sự cũng cung cấp khả năng phân tích và báo cáo, cho phép doanh nghiệp theo dõi các chỉ số nhân sự, xác định xu hướng và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Bằng cách sử dụng ứng dụng nhân sự, các tổ chức có thể cải thiện hoạt động nhân sự, tăng cường sự tham gia của nhân viên và thúc đẩy lợi nhuận của họ.